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公司2021年度党建工作会议暨党组织书记推动落实主体责任述职评议会召开

  • 分类:公司新闻
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  • 来源:
  • 发布时间:2021-03-03 18:13
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    2月24日,公司召开2021年度党建工作会议暨党组织书记推动落实主体责任述职评议会,学习贯彻上级会议精神,总结2020年党建工作,研究部署2021年工作。公司党委书记、董事长张凯出席并讲话。公司党委副书记、执行总经理郑毅和领导班子成员刘剀、李克领、梁德初、张青蓝、覃承敏参加。党委副书记、纪委书记、工会主席罗振中主持。

    张凯在讲话中指出,2020年公司各级党组织深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持从严要求,认真履职尽责,积极主动作为,特别是在抗击疫情、混改等重大工作中,全体政工干部在时间紧、任务重、要求高的情况下,齐心协力真抓实干,展现出了特别能战斗、特别能吃苦的奉献精神,为公司完成全年目标作出了积极贡献。

    张凯强调,2021年是建党100周年,是“十四五”开局之年,是集团公司加入绿地大家庭的完整元年,党建工作要围绕公司“十四五”规划,贯彻落实集团公司“十五字”工作方针,在有效发挥党建引领作用、营造风清气正高质量发展氛围、落实意识形态工作责任制上见实效。他要求,2021年要重点抓好6个方面工作。一要聚焦政治建设,以更高的站位提升党建引领能力。要突出理论武装这个基本要求,努力把思想伟力转化为干事创业的实际成效。要突出政治建设这个统领,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要突出严明政治纪律这个根本任务,坚决维护公司团结统一,严格执行请示报告制度。要深入开展党史学习教育,高标准高质量完成学习教育各项任务,务求取得实效,力戒形式主义、官僚主义。二要聚焦深度融合,以更实的措施提高党建工作质量。要持续推进党支部标准化规范化建设,着力打造政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强的“四强”党支部。要推动党建与中心工作深度融合,切实提高项目管理水平和盈利能力。要创建混改企业特色党建品牌,把党建优势转化为发展优势,把党建资源转化为发展资源,以过硬的业绩衡量品牌创建成效。要建设高素质复合型党务人才队伍,推进党务干部与行政、业务干部双向交流。三要聚焦正风肃纪,以更严的标准推进监督执纪问责。要强化管党治党责任,严格执行《集团公司员工廉洁从业若干规定》等制度。要深刻汲取近年来公司查处的违法违纪典型案件教训,努力营造风清气正的发展环境和良好的政治生态。要强化整治“四风”顽疾,构建全覆盖的监督机制,不断增强监督治理效能。要强化亏损项目治理,以挽回经济损失为重心,坚决杜绝新增人为亏损项目。要坚持严管和厚爱相结合,激励约束并重,激发大家的内生动力。要进一步优化队伍结构,加强业务培训,建设一支高素质的纪检监察队伍。四要聚焦阵地建设,以更新的举措深化宣传工作成果。要全力做好庆祝中国共产党成立100周年宣传工作,增强广大党员的责任感和使命感,坚定发展信心。要坚持中心工作和新闻宣传一体推进,聚焦施工、生产、经营主战场,深入宣传项目一线人物事迹,展现企业风貌,树立品牌形象。要强化意识形态管理,深入贯彻落实意识形态工作责任制,增强政治鉴别力,坚决维护意识形态领域安全。五要聚焦做实做细,以更优的服务激发群团工作活力。要加强民主管理和民生建设,完善职工服务体系,让职工有更多的获得感和幸福感。要发挥团员青年生力军和突击队作用,为企业改革发展注入新活力。要持续推进企业文化建设,推进“家”文化建设,开展丰富多彩的文体活动,增强职工凝聚力和向心力。六要聚焦考核培养,以更优的机制激活人力资源。要转变选人用人机制,拓宽人才选拔过程和渠道,努力打造一支高素质、大格局、能力强的人才队伍。要加强人才梯队建设,加强一级建造师考证培训、项目管理等专项技能培训以及中层领导人员培训。要推进绩效考核,坚持业绩导向和结果导向,建立全员业绩考核机制。实行市场化薪酬激励机制,坚持按绩分配、优绩优酬。实施末位淘汰制,将绩效考核与薪酬、职级挂钩,形成管理人员能上能下、能进能出、收入能增能减的市场化机制,激发职工干事创业热情。

    会议还开展了所属党组织书记推动落实全面从严治党主体责任述职工作测评,南宁分公司、第三分公司、第八分公司3家单位党组织书记在会上作发言述职,张凯逐一进行点评;会上,10家基层单位党组织书记递交了《党风廉政建设责任书》。

    公司总经理助理,副三总师,公司机关中层副职以上人员,各分公司领导班子成员参加会议。(欧庆春/文  韦静/图)

 

会议现场

张凯讲话

 

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