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【我与三建共奋斗】庆祝公司成立55周年征文作品展(十二)

  • 分类:美好三建
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  • 来源:
  • 发布时间:2021-11-02 09:58
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【概要描述】从7月下旬,公司下发《关于举办庆祝公司成立55周年征文及书画摄影微视频作品展览活动的通知》起,各单位认真组织,公司职工踊跃参与,截止9月初,共收到征文作品34篇。为讴歌三建人奉献企业、报效祖国的奋斗历程,展现三建人筑梦新时代奋进新征程中的精神风貌,进一步推动企业文化建设,营造良好文化氛围,激励引导公司广大干部职工不忘初心、牢记使命,为实现企业高质量发展不懈奋斗。从今天起,公司微信公众号开设【我与三建共奋斗】栏目,展出此次征文比赛的优秀作品。

【我与三建共奋斗】庆祝公司成立55周年征文作品展(十二)

【概要描述】从7月下旬,公司下发《关于举办庆祝公司成立55周年征文及书画摄影微视频作品展览活动的通知》起,各单位认真组织,公司职工踊跃参与,截止9月初,共收到征文作品34篇。为讴歌三建人奉献企业、报效祖国的奋斗历程,展现三建人筑梦新时代奋进新征程中的精神风貌,进一步推动企业文化建设,营造良好文化氛围,激励引导公司广大干部职工不忘初心、牢记使命,为实现企业高质量发展不懈奋斗。从今天起,公司微信公众号开设【我与三建共奋斗】栏目,展出此次征文比赛的优秀作品。

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  开栏语  

    从7月下旬,公司下发《关于举办庆祝公司成立55周年征文及书画摄影微视频作品展览活动的通知》起,各单位认真组织,公司职工踊跃参与,截止9月初,共收到征文作品34篇。为讴歌三建人奉献企业、报效祖国的奋斗历程,展现三建筑梦新时代奋进新征程中的精神风貌,进一步推动企业文化建设,营造良好文化氛围,激励引导公司广大干部职工不忘初心、牢记使命,为实现企业高质量发展不懈奋斗。从今天起,公司微信公众号开设【我与三建共奋斗】栏目,展出此次征文比赛的优秀作品。

 


 

 我与公司的一天 

公司人力资源部   陈少祥

   

清晨•初见微光

    依稀记得2011年的那场校园招聘会,作为一名即将步入社会的应届毕业生,我怀着无比憧憬的心情向公司投递了简历,我想我是幸运的,2012年7月,我正式加入公司,开启了新的人生旅程,完成了从一名高校学生到公司员工的转变。作为公司人力资源部门的一员,在领导和同事的关心和帮助下,我很快适应了新的工作环境。一开始在公司八角楼工作的日子我仍记忆犹新,冬天,手冷了搓一搓,吹口热气,脚冷了抖一抖,一身正气,便开始一天的工作,没有什么可以阻挡我工作的冲劲和干劲。我的第一项工作是负责证件管理,我非常重视这一项工作,也热衷于这一项工作,在工作中我时刻保持谦虚学习、细心做事、热情待人的态度。在负责证件管理期间,公司证件管理实现了“制度化、规范化、精细化、信息化”建设,提高了公司证件管理效率,为公司生产经营目标的实现提供了证件保障。

正午•艳阳高照

    2016年8月,根据公司升特需要,我借调到公司资质管理办公室,负责升特工作中的设计人员卷资料。对于公司升特而言,准备设计人员卷资料难度极大,没有经验、没有人员、没有证件,一切都是从零开始,一系列问题都需要迫切解决,但这并不能减少我对升特工作的热度,一如正午的烈日,充满激情,因为我坚信,年轻的我们只要多思考、多询问、多尝试,任何问题都可以迎刃而解。在升特期间,我也见证了公司八角楼到三建大厦的变迁,公司办公室环境有了很大改善,干净整洁的办公室,冷暖自知的中央空调,在升特的过程中都给予了我们强大的动力和十足的自信。从申请注册勘察设计管理系统企业锁,再到引进所有设计人员及证件,最后是核查设计人员业绩资料,不管出现什么难题我都能一一解决。经历了四次修改的设计人员卷资料与其它卷资料,终于在2017年5月3日成功上报,2017年8月24日,公司升特成功,这一天,正午艳阳高照。

傍晚•华灯初上

    为了加快适应集团公司混改后的新形势,进一步强化公司两级机关建设,激发新活力,促进新发展,根据公司机构改革实施方案,2020年12月以来,公司分别开展了总部机关及分公司机关机构改革,其中公司总部机关从20个调整为13个,分公司机关统一设立5-7个部门,公司两级机关改革完成后,初步实现了公司机构改革目标。后续相继成立了公司三个事业部、三个商务中心、三个项目管理中心、两个核算中心,撤销了七个分公司等。作为公司干部管理工作的具体负责人,我都积极参与了以上各项机构改革工作,并对公司所有中层以上领导人员,以及相关经理职级人员的职务进行重新梳理。截止目前,公司机构改革得到了进一步深化,我相信这是一个全新的机制,也期待这一改革带来的蝶变,一如黑夜来临时冉冉升起的星星,一个充满活力和爆发力的新星。

深夜•筑梦起航

    蓝图已经绘就,目标催人奋进。公司机构深化改革仍在继续进行,下一步我们将根据集团公司严控人员总量,提高人才质量的要求,建立健全市场化用人选人机制,加强关键人才及高素质人才引进,建立一支结构合理、数量充沛、精干高效的人才队伍,科学配置人力资源,优化两级机关人员与项目管理人员结构,建立合理的员工进出机制及人岗相适的用人制度,进一步提高人均产值和人均效益,为实现公司高质量发展提供强有力的人才支持。

 

 


 

 

 

 您的五十五周年,我的三周年 

南宁分公司项目管理人员  侯秀琴

  

    您诞生于1966年1月,转眼55周年过去了。在这期间,很多前辈见证了您的日渐壮大,您也陪伴了许多前辈从青涩到独当一面。

    我是2018年正式加入,成为咱们大家庭中的一员。确切来说,咱们早在2015年就“认识”了。那时候,我是咱们南宁分公司盛科城项目的一名实习生。由于2016年从广西建院毕业后,去了桂林理工专升本,所以咱们“失联”了两年。不过,我没停止过对您的关注。2017年咱们广西三建申特成功,我内心无比高兴。在此,向各位为“申特”付出努力的前辈道声——辛苦了。

    2018年,从桂林理工毕业后,我又回到了咱们广西建工三建南宁分公司。有些出乎意料,却又在情理之中。

    2018年07月16日前往柳州参加为期一周的培训。下图是当时高喊“品质三建,智慧三建,美好三建”的我们。

    2018年8月~2020年11月,我在凭祥金地项目做核算工作。那两年多的项目工作与生活,让我对自己的本职工作有了更深的认识和体会。时间让我进步,经历让我成长。也感谢曾今提点与指导过我的同事和前辈。

    现在的我,是扶绥东盟国际智慧服务信息港项目二期的一名核算员。这三年来,我一直坚信行动力能让一个人成长得更快。通过自身践行的结果来看,确实如此。因此想简单的和大家分享一下行动力。

    提高行动力,首先认知要彻底。比如:自己本月的主要工作内容是要完成目标责任成本的编制,那这个月的工作重心就放这。如果工作中被其他工作牵着鼻子走,最后这个事情也迟迟没有落地。说明知行不合一,认知不够彻底。

    提高行动力,其次是认清自己,克制贪念。我刚工作的时候,既想把各项商务相关工作做好,又想把OA系统搞明白,还想多去现场看看。最后一个月过去了,很多东西不懂也不会。所以当时明白了自己的斤两,也更脚踏实地的一个个事情来,渐渐地看到了自己的进步与成长。

    提高行动力,最后是建立一个合理的目标,并且给自己设定一个期限。在凭祥金地项目,我给自己定的目标是经历过这个自营项目后,不仅要了解自营项目的商务工作内容,我还要成为一名合格且偏中上的核算员。从2020年11月项目经理的评价来看,我做到了。

    在现在这个项目,我给自己定的目标是做完这个合作项目后,不仅是自己的工作能力,还是和公司及合作方的沟通、表达能力都上一个台阶。我信我的行动力,我也相信咱们广西三建,我更坚信我们的明天会更好!

    谨以此文,献给“您的五十五周年,我的三周年。

 

 

供稿 | 陈少祥  侯秀琴

 

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